Engelli statüsündeki iş ilanlarını ararken kayıt, ilan şartı, erişilebilirlik, belge paylaşımı ve görüşme adımlarını güvenli biçimde planlayın.
Kayıt ve statü bilgilerinizi doğrulayın
Engelli iş ilanlarından yararlanmak için İŞKUR kaydınızdaki bilgilerin güncel ve ilgili statüyle uyumlu olması gerekir. Hangi belgenin, oranın veya kayıt adımının geçerli olduğu konusunda eski internet yazılarına güvenmeyin; İŞKUR'un güncel açıklamasını ve yetkili birimin yönlendirmesini esas alın. Sağlık raporunuzun tamamını herkese açık özgeçmişe yüklemeyin. Kayıt için gereken bilgi ile işverenin başvuru aşamasında görmesi gereken bilgi aynı kapsamda olmayabilir.
İletişim, eğitim, meslek ve çalışma yeri tercihlerinizi de statü bilgisi kadar dikkatli güncelleyin. Engellilik bilgisi tek başına mesleki profil değildir. Deneyimlerinizi, kullandığınız araçları, sertifikaları ve görev tercihlerini açık biçimde yazın. Yapabildiğiniz işleri küçültmeden, sağlık ayrıntılarını gereksiz biçimde açıklamadan işlevsel ihtiyaçlarınızı ifade etmeye hazırlanın. Emin olmadığınız kayıt alanı için danışmandan destek istemek yanlış beyan vermekten daha güvenlidir.
İlanın görev ve koşullarını ayrıntılı okuyun
Kontenjan türü uygun olsa bile görev, eğitim, deneyim, vardiya ve ulaşım şartlarını ayrıca değerlendirin. İş unvanı günlük faaliyeti her zaman açıklamaz; kaldırma, uzun süre ayakta durma, ekran kullanma, müşteri iletişimi veya araç kullanma gibi görevleri öğrenin. İlanda belirsiz kalan fiziksel ve çevresel koşulları görüşmede sorun. Uygun düzenleme ile yapılabilecek bir işi peşinen elemek yerine işin temel gereğini ve düzenleme olanağını somutlaştırın.
Çalışma yerinin erişilebilirliği yalnızca bina girişinden ibaret değildir. Toplu taşıma, servis güzergâhı, asansör, tuvalet, çalışma masası, işaretleme, yazılım ve acil durum düzeni birlikte önem taşıyabilir. Her adayın ihtiyacı farklıdır; genel bir erişilebilirlik işareti sizin için yeterli olmayabilir. Başvuru öncesinde gerekli gördüğünüz temel soruları belirleyin ve işe başlama aşamasına bırakmadan uygun zamanda işverene yöneltin.
Özgeçmiş ve belge paylaşımını sınırlayın
Özgeçmişinizde önce mesleki deneyim, eğitim, beceri ve başarılarınıza yer verin. Sağlık tanısı veya rapor ayrıntısını uzun biçimde anlatmak yerine işin yürütümüyle ilgili ihtiyaç duyduğunuz düzenlemeyi gerektiği ölçüde konuşun. İlan veya resmî başvuru açıkça belge istemiyorsa rapor görüntüsünü rastgele e-posta ve mesajlaşma hesaplarına göndermeyin. Belgede kimlik ve sağlık verisi bulunduğu için alıcıyı ve yükleme kanalını doğrulamak önemlidir.
Belge paylaşmanız gerektiğinde istenen sayfa ve bilgileri kontrol edin. Gereksiz tıbbi ayrıntıların kapatılması veya belgenin tamamının gerekip gerekmediği konusunda yetkili birimden bilgi alın; belgeyi kendiniz değiştirerek geçerliliğini bozmayın. Dosyayı parola ile korumak tek başına yanlış alıcı riskini ortadan kaldırmaz. Gönderim sonrası kime, hangi tarihte ve hangi amaçla ilettiğinizi kendi güvenli kaydınızda tutun.
Görüşmede yeterlilik ve düzenlemeyi birlikte konuşun
Görüşmede yalnızca engelliliğinizin konuşulmasına izin vermeden role uygun deneyimlerinizi örneklerle anlatın. Hangi görevleri yaptığınızı, nasıl sonuç aldığınızı ve kullandığınız araçları açıklayın. Ardından işin temel görevlerini yerine getirmek için gerekli düzenlemeleri somut ve ölçülü biçimde belirtin. Örneğin yazılım erişilebilirliği, ayarlanabilir masa veya net yazılı talimat gibi ihtiyaçlar genel bir 'uygun ortam' ifadesinden daha anlaşılırdır.
İşverenin sağlık durumuyla ilgili soruları işin gereği ve mevzuat sınırları içinde olmalıdır. Rahatsız olduğunuz veya gereksiz bulduğunuz soruya neden ihtiyaç duyulduğunu sorabilirsiniz. Ayrımcı bir uygulama olduğunu düşünüyorsanız görüşmenin tarihini, soruyu ve süreci not edin; kişisel verileri herkese açık biçimde paylaşmadan İŞKUR, ALO 170 veya yetkili destek kanallarından bilgi alın. Her olayı aynı sonuca bağlamadan somut kaydı koruyun.
Teklif ve işe başlama koşullarını kontrol edin
Teklifte ücret, çalışma saatleri, görev, vardiya, işyeri ve yan hakları diğer adaylar gibi ayrıntılı değerlendirin. Kontenjanla işe alınmak, belirsiz veya daha düşük koşulu otomatik olarak kabul etmeniz gerektiği anlamına gelmez. Görüşmede kararlaştırılan erişilebilirlik düzenlemesinin kim tarafından ve ne zaman sağlanacağını yazılı biçimde netleştirin. İşe başladıktan sonra ortaya çıkacak temel bir engeli son güne bırakmamak iki taraf için de daha sağlıklıdır.
İşe giriş belgelerini doğrulanmış insan kaynakları kanalına teslim edin. Sağlık raporu veya diğer hassas belgenin kurum içinde kim tarafından işleneceğini ve hangi amaçla kullanılacağını sorabilirsiniz. İşe başladığınızda acil durum ve tahliye düzenini öğrenin. İhtiyaç değişirse yöneticiniz ve ilgili birimle erken iletişim kurun. Düzenleme istemek performans beklentisinin kalkması değil, görevi güvenli ve eşit biçimde yerine getirebilmek için koşulların kurulmasıdır.
Başvuru sürecini ve hak arama yollarını izleyin
Başvuru yaptığınız ilan numarasını, tarihi, iletişimi ve sonucu kaydedin. Çok sayıda başvurudan hiç dönüş alamıyorsanız profilinizde mesleki becerilerin yeterince görünür olup olmadığını danışmanla değerlendirin. Uygun olmayan her sonucu ayrımcılık olarak yorumlamayın; fakat tekrar eden ve somut işaretleri de görmezden gelmeyin. İlan şartı, yazışma ve görüşme notu olayın anlaşılmasını kolaylaştırır.
Hak ihlali veya ayrımcılık şüphesinde sosyal medya tartışması yerine yetkili ve güvenli başvuru kanalını araştırın. İŞKUR ve ALO 170'ten süreç hakkında genel bilgi alabilir, kişisel olayınız için uzman desteğine başvurabilirsiniz. Süreli başvuru yolları bulunabileceğinden gecikmeyin. Bu rehber genel yol haritası sunar; sağlık uygunluğu veya hukuki sonuç hakkında kişisel karar vermez. Güncel resmî açıklamalar ve somut belgeler esas alınmalıdır.
Başvuru kanalının erişilebilirliğini de değerlendirin
Başvuru ekranı, belge yükleme veya görüşme platformu kullandığınız yardımcı teknolojiyle çalışmıyorsa sorunu tarih ve ekran bilgisiyle kuruma bildirin. Mümkünse erişilebilir alternatif kanal isteyin; kişisel bilgilerinizi bir başkasının hesabından göndermeyin. Son tarih yaklaşmadan kontrol yapmak çözüm için zaman bırakır. Başvuru tamamlandığında sistemin verdiği kayıt numarasını güvenli biçimde saklayın.
Görüşme yeri veya çevrim içi araç için ihtiyaç duyduğunuz düzenlemeyi makul süre önce iletin. Talebinizi görevi yapamayacağınız biçiminde değil, sürece eşit katılım için gereken somut koşul olarak açıklayın. Yanıt verilmezse yazışmayı koruyarak İŞKUR ya da yetkili kanaldan nasıl ilerleyeceğinizi sorun.
Bu içerik nasıl hazırlandı?
Bu rehber genel bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Deneyimle doğrulanmamış bir adım, bireysel uzman görüşü veya resmî onay varmış gibi sunulmaz.
Resmî kaynaklar
Bu rehber hazırlanırken aşağıdaki birincil kaynaklar incelendi. Kaynaklar son olarak 12 October 2026 tarihinde kontrol edildi; işlem yapmadan önce güncel sürümlerini ayrıca doğrulayın.
- İŞKUR e-Şube — Türkiye İş Kurumu
- Engelli ve Eski Hükümlü Çalıştırma Mevzuatı — Mevzuat Bilgi Sistemi
- ALO 170 — Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi
Editoryal not
Açıkişler bağımsız bir bilgi yayınıdır; İŞKUR'un veya herhangi bir kamu kurumunun resmî sitesi değildir. İçerik genel bilgilendirmedir. Resmî işlemlerde ilgili kurumun güncel açıklaması ve yürürlükteki mevzuat esas alınır.
Yayın ilkelerimizi inceleyin →